Millî Eğitim Bakanlığı, öğretmen adaylarının Millî Eğitim Akademisi üzerinden yürütülecek hazırlık eğitimi ve değerlendirme süreçlerine ilişkin önemli ayrıntıları paylaştı. Buna göre Akademi’ye alınacak öğretmen adayları, belirlenen giriş şartlarını sağlamaları halinde ÖSYM tarafından yapılan ilgili sınav puanına göre sürece dahil edilecek.
Hazırlık Eğitiminde Başarı Şartları
Akademi’de uygulanacak hazırlık eğitimi hem teorik hem de uygulamalı derslerden oluşacak.
-
Teorik derslerde başarılı sayılmak için yazılı sınavdan en az 60 puan,
-
Uygulamalı derslerde ise en az 70 puan alınması gerekecek.
Bu puanların altında kalan adaylar başarısız sayılarak süreci tamamlamış kabul edilmeyecek.
3 Aşamalı Değerlendirme Sistemi
Öğretmen adayları, hazırlık sürecinde görev aldıkları tüm aşamaları deneyimledikten sonra üç kademeli bir değerlendirme sürecine tabi tutulacak. Her aşamada adaylara geri bildirim verilecek ve süreç şeffaf bir şekilde yürütülecek.
Değerlendirme oranları şöyle olacak:
-
1. aşama: %20
-
2. aşama: %30
-
3. aşama (nihai aşama): %50
Bu değerlendirmeler uygulama öğretmeni, okul müdürü ve Akademi eğitim personeli tarafından ayrı ayrı yapılacak. Adayın geçme notu ise bu değerlendirmelerin ortalamasıyla belirlenecek.
Standart Formlarla Objektif Ölçme
MEB, değerlendirme sürecinin kişisel kanaat ve sübjektif yaklaşımlardan uzak olması için öğretmen adaylarının atanacağı alan ve görevler doğrultusunda geliştirilmiş standart formlar kullanılacağını belirtti. Böylece her aday aynı ölçütlere göre değerlendirilecek.
Atamaya Esas Başarı Puanı Nasıl Hesaplanacak?
Hazırlık eğitiminin sonunda iki ana unsurdan oluşan bir başarı puanı hesaplanacak:
-
Teorik ders not ortalamasının %40’ı
-
Uygulamalı ders not ortalamasının %60’ı
Bu iki değerin toplanmasıyla öğretmen adayının atamaya esas başarı puanı belirlenmiş olacak.
Başarılı Adayların Ataması Sözleşmeli Öğretmen Olarak Yapılacak
Akademi sürecini başarıyla tamamlayan tüm adaylar sözleşmeli öğretmen olarak atanacak. Akademi’den alınan başarı puanı sadece adayın hangi ile atanacağını belirlemede kullanılacak; kadroya geçiş süreci başta olmak üzere diğer hakları etkilemeyecek.
