Danıştay 12. Dairesi, performans değerlendirmesinde başarısız sayılarak sözleşmesi feshedilen bir aday öğretmen hakkında verilen kararında önemli bir emsal hükme imza attı. Mahkeme, öğretmenin sözleşme feshi işlemini hukuka aykırı bularak iptal eden Bölge İdare Mahkemesi kararını büyük ölçüde onadı.
Ancak Danıştay, ilk derece mahkemesinin hükmettiği faiz ödemesi kısmını düzelterek onadı ve öğretmenin yalnızca yoksun kaldığı parasal haklarının ödenmesine hükmetti.
Olayın Geçmişi: Aday öğretmene “başarısız” değerlendirmesi verildi
Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’nde sözleşmeli aday öğretmen olarak görev yapan davacı, Aday Performans Değerlendirmesi sonucunda yetersiz bulunarak görevden uzaklaştırıldı. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün işlemiyle öğretmenin sözleşmesi feshedildi.
Öğretmen, değerlendirmede verilen düşük puanların somut delillere dayanmadığını, hakkındaki iddiaların yeterince araştırılmadığını belirterek işleme itiraz etti.
İdare Mahkemesi: “Somut gerekçe yok, fesih hukuka aykırı”
İlk derece mahkemesi, öğretmen hakkında;
-
Öğrencilerle ilgilenmediği,
-
Derste yanlış bilgiler verdiği,
-
Öğrencileri kendi hâline bıraktığı
gibi iddiaların bulunduğunu, ancak bu iddiaların hiçbirinin öğrencilerden veya tanıklardan alınan net ifadelerle desteklenmediğini tespit etti.
Ayrıca performans formundaki 50 ölçütün büyük kısmında düşük puan verilmesine rağmen bu puanların hangi somut veriye dayandığının açıklanmadığı vurgulandı.
Mahkeme bu gerekçelerle işlemi iptal ederek öğretmene parasal haklarının faiziyle ödenmesine karar verdi.
Bölge İdare Mahkemesi: “Öğretmen o dönemde depresyon tedavisi görüyordu”
İstinaf incelemesinde mahkeme şu tespitleri yaptı:
-
Öğretmenin düşük performans iddialarının ortaya atıldığı dönemde depresyon tanısıyla tedavi gördüğü, sağlık raporuyla sabit.
-
Öğretmenin aynı okulda 2019–2020 döneminde verilen görevleri eksiksiz yerine getirdiği, okul müdürünün resmi yazısıyla teyit edildi.
-
İdare Mahkemesi’nin değerlendirmesi yerinde.
Bu nedenle istinaf başvurusu reddedildi.
